Theo em, "xếp" là người có "tầm nhìn" nên khi đã giao công việc (nhất là công việc quan trọng bậc nhất trong công ty) thì chắc chắn bác phải là một người có năng lực sếp mới dám đưa công việc đó cho bạn.Chẳng qua vấn đề ở dây là cái "quan trọng bậc nhất của công ty" vô tình đã tạo một áp lực vô hình cho mình mà thôi!

Nếu là em, trước hết em hỏi thêm về công việc đó nếu thấy có cái gọi là "đường đi" thì em sẽ thử sức và cố gắng hoàn thành hết sức mình!(và sẽ cố hoàn thành trong thời gian cho phép!) Thân!

P/S:Hoan nghênh conheomap đã tham gia diễn đàn nhé! Hi vọng sẽ được giao lưu nhiều với conheomap trong thời gian tới

conheomap đã viết:Đây là câu hỏi do mình-conheomap gặp phải như thế này.....

Nếu như bạn được giao một nhiệm vụ quan trọng bật nhất công ty, tuy nhiên bạn cảm thấy rằng mình vẫn chưa đủ nằng lực để hoàn thành nó, trong khi đó sếp của bạn rất đặt niềm tin vào nơi bạn...Thì bạn sẽ làm thế nào?
1) Nói thẳng với sếp mình khó hoàn thành (có thể mất đi cơ hội thăng tiến)
2)Cố gắng làm cho bằng được dù bất cứ giá nào (hơi mạo hiểm)
3)Giới thiệu một đồng nghiệp khác (mất cơ hội về tay người khác)
4) Ý kiến khác...

Plz cho ý kiến.....và trong trường hợp này thì không có ý kiến nào đúng, ý kiến nào sai, chẳng qua chúng ta chỉ thảo luận và xử lý các tình huống cho tốt thôi..........................

Thứ nhất, nhất trí với bác KID ở chỗ: Sếp sẽ không giao 1 công việc quan trọng như vậy cho 1 người không có năng lực.
Thứ hai, nếu bạn không tin vào chính mình thì sẽ chẳng ai tin vào bạn cả.
Thứ ba, nếu bạn còn trẻ, thì cứ "liều" (có gì để mất đâu mà sợ nhỉ), không thành công cũng thành nhân. "liều" thì mới giàu, mới thành đạt được (cũng giống như 打扑克牌 vậy )

Còn bác nào có ý kiến khác không dzị...Ý kiến của 2 bác trên good we....